干了一个月被辞退补偿标准是什么
律师解答
劳动者干了一个月被辞退，一般按下面标准获得补偿：
1.要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
2.如果用人单位不是因为劳动者的过错辞退劳动者，并且提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资的，那就需要支付一个月工资作为代通知金，同时还要按照前面说的经济补偿标准支付经济补偿金。
要注意哦，具体的补偿标准可能会因为地区、行业等因素而不一样。劳动者可以根据自己的实际情况，再结合相关的法律法规，去维护自己的合法权益。
律师解答
劳动者干满一个月后被辞退，能获得的补偿标准一般是这样的：
1.要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。
2.如果用人单位不是因为劳动者的过错辞退，而且提前三十天用书面形式通知了劳动者本人，或者额外给劳动者支付了一个月工资，那就得给一个月工资作为代通知金，同时还要按照前面说的经济补偿标准支付补偿金。
不过要注意，具体的补偿标准可能会因为地区、行业等不同而不一样。劳动者得根据自己的实际情况，依照相关法律法规来维护自己的权益。
律师解答
劳动者干了一个月后被辞退，其获得补偿的相关标准如下：
1.违法辞退情形：
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.非因劳动者过错辞退情形：
若用人单位并非因劳动者自身过错而辞退，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资的，需支付一个月工资作为代通知金，同时还要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需要特别注意的是，具体的补偿标准可能会因地区政策、行业规定等因素而有所不同。劳动者应根据自身实际情况，结合相关法律法规，切实维护自身的合法权益。
律师解答
劳动者干了一个月被辞退，获得补偿一般按下面标准来：
1.要是用人单位违法辞退劳动者，那劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.要是用人单位不是因为劳动者的过错而辞退，并且提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再支付给劳动者一个月工资，那就要支付一个月工资作为代通知金，同时还要按照前面说的经济补偿标准来支付经济补偿金。
要注意哦，具体的补偿标准可能会因为地区、行业等因素而不一样。劳动者要根据自己的实际情况，结合相关的法律法规，来维护自身的合法权益。