律师解答
法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，由合同编规制。当劳务合同中明确约定服务期限、离职条件和违约责任时，擅自离职构成违约，需承担违约责任，常见的是支付违约金。
（2）若违约行为给对方造成损失，违约方要进行赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失。
（3）若劳务合同未约定违约责任，且离职行为未给对方带来损失，通常无需承担额外责任。但从诚信和职业操守考虑，应提前与对方沟通并做好工作交接，防止产生纠纷。
提醒：签订劳务合同时要仔细查看违约责任条款，离职时尽量提前沟通交接。不同劳务合同情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
1.劳务合同受合同编规制，与劳动合同不同。若劳务合同明确约定服务期限、离职条件和违约责任，直接走人构成违约，要承担违约责任如支付违约金，给对方造成损失的还需赔偿，损失赔偿额应等同于违约造成的损失。
2.若劳务合同未约定违约责任，且直接走人的行为未给对方带来损失，通常无需承担额外责任。
3.即便无需担责，从诚信和职业操守出发，建议提前与对方沟通说明，并妥善进行工作交接，以避免不必要的纠纷。
律师解答
结论：
劳务合同受合同编规制，若合同约定明确服务期限、离职条件和违约责任，直接走人可能违约担责；若未约定或未造成损失，一般无需额外担责，但仍建议提前沟通交接。
法律解析：
根据民法典合同编规定，劳务合同是双方约定劳务服务的协议。当合同中对服务期限、离职条件及违约责任有明确约定时，直接离开违反约定，需承担违约责任，可能要支付违约金。若违约行为造成对方损失，违约方应按损失赔偿额进行赔偿。然而，若合同未约定违约责任，且直接走人的行为未给对方带来损失，通常不用承担额外责任。但从诚信和职业操守看，提前与对方沟通说明并做好工作交接，可避免不必要纠纷。若在劳务合同履行中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
律师解答
（一）若劳务合同约定了服务期限、离职条件和违约责任，不能直接走人，应按合同约定履行，避免构成违约承担支付违约金等责任。若已违约且给对方造成损失，需赔偿相当于违约造成的损失。
（二）若劳务合同未约定违约责任，且直接走人未给对方带来损失，虽一般无需承担额外责任，但从诚信和职业操守出发，提前与对方沟通说明并妥善做好工作交接，防止产生不必要纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
律师解答
1.劳务合同与劳动合同不同，由合同编规范。若合同有明确服务期限、离职条件和违约责任，擅自离职算违约，要担责，如付违约金；造成损失的，还需赔偿，赔偿额与损失相当。
2.若合同没约定违约责任，或离职未造成损失，通常不用担责。但从诚信和职业角度，建议提前沟通，做好工作交接，避免纠纷。