律师解答
法律分析：
（1）离职后单位不发工资，即便不在本地也能维权。协商是首要步骤，借助电话、邮件等远程方式与单位沟通，要求支付工资，这种方式便捷且能初步尝试解决问题。
（2）协商不成，需收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明存在劳动关系、工资标准及离职情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，能通过电话或网络举报，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
（4）也可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若无法亲自处理，可委托律师或他人代理。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。仲裁或判决生效后，单位仍不支付工资，可申请强制执行。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：不在本地时，可利用电话、邮件等线上方式和单位沟通，明确要求支付工资。
（二）收集证据：准备好能证明存在劳动关系、工资标准以及离职情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，可通过电话或网络举报，促使其调查并责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可委托他人代理仲裁申请。
（五）起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（六）申请强制执行：仲裁或判决生效后单位仍不支付工资，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
离职后单位不发工资，人不在本地也能解决：
1.先协商，通过电话、邮件等与单位沟通，要求支付工资。
2.协商不成，收集劳动关系、工资标准和离职等证据，像合同、工资条、考勤记录。
3.向单位所在地劳动监察部门投诉，电话或网络举报，请求介入。
4.向单位所在地仲裁委申请仲裁，可委托他人。对结果不服，可起诉。
5.生效后单位仍不支付，可申请强制执行。
律师解答
结论：
离职后单位不发工资，即使人不在本地也有多种解决途径，包括协商、投诉、仲裁、诉讼和申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位不发工资属于违法行为。当遇到这种情况，即便不在本地，劳动者可先与单位通过电话、邮件等方式协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准及离职等的相关证据。之后可向用人单位所在地劳动监察部门电话或网络举报投诉，由其介入责令单位支付工资；也能向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可委托他人代理。对仲裁结果不服可在规定时间起诉。经仲裁或判决生效后单位仍不支付，可申请强制执行。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
离职后单位不发工资，即便不在本地也有多种解决途径。
1.与单位协商。可利用电话、邮件等远程方式和单位沟通，提出支付工资的要求。这是较为便捷且成本低的方式。
2.收集证据。若协商不成，收集证明劳动关系、工资标准、离职等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，可通过电话或网络举报，由其介入调查并责令单位支付工资。
4.申请仲裁。向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可委托他人代理。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
5.申请强制执行。仲裁或判决生效后，单位仍不支付，可申请强制执行。