律师解答
法律分析：
（1）按照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，劳动者在签订合同时就应取得属于自己的那份，而非离职后才去索要。
（2）若签订时劳动者未拿到合同，离职后可要求单位提供。
（3）若单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位拒绝提供合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
提醒：
劳动者应在签订劳动合同时及时索要并保留好自己的那份合同，若遇到单位拒绝提供的情况，要及时通过合法途径维权。如情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位索要一份留存，确保自身权益。
（二）若签订时未拿到劳动合同，离职后可先与单位友好沟通，要求其提供。
（三）若单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，依靠行政力量解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.离职后无需索回已签劳动合同，签订时劳动者就有权持有一份。
2.若签订时没拿到，离职后可要求单位提供。
3.单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。
4.劳动者要重视持有合同权益，预防纠纷。
律师解答
结论：
离职后不能要回已签订的劳动合同，但应持有一份，签订时未拿到的离职后可要求单位提供，单位拒绝可投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。这意味着在签订劳动合同时，劳动者就应当获取并保留自己的那份合同，并非要等到离职后才去索要。若签订时劳动者未拿到合同，离职后有权要求单位提供。如果单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者应重视持有劳动合同的权益，以防后续产生纠纷。若在劳动合同持有方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
离职后无需要回已签订的劳动合同，劳动者在签订时就应持有一份。法律明确规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。
若签订时未拿到合同，离职后可要求单位提供。若单位拒绝，可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
2.若因单位未提供合同造成损害，可要求单位承担赔偿责任。
劳动者应重视持有劳动合同这一权益，在签订劳动合同时及时索要并妥善保管，以避免后续劳动纠纷中处于被动，保障自身合法权益。