律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对工资发放周期有合理规定，且不违背法律强制性规定时，公司按此规定在离职后半个月发放工资，是符合法律要求的，劳动者应耐心等待。
（2）若没有相关规定，公司在离职后半个月发放工资的行为属于无故拖欠工资。劳动者可先与公司协商，要求及时支付工资。
（3）协商无法解决问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）劳动者还可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。
提醒：
劳动者要留意公司工资发放相关规定。遇到工资拖欠问题，需及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）若劳动合同或公司规章制度有合理工资发放周期规定且不违法，按规定公司做法不违法，可耐心等待工资发放。
（二）若无相关规定，公司属无故拖欠工资。可先与公司协商，要求及时支付。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若劳动合同或公司规章对工资发放周期有合理规定，且不违法，离职后工资等半个月发放通常不违法，耐心等待即可。
2.若没有相关规定，公司这么做属于无故拖欠工资。劳动者可先和公司协商，要求及时支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
律师解答
结论：
离职后工资需等半个月发放分情况处理，有合理规定且不违法的可等待，无规定属无故拖欠，可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同或公司规章制度对工资发放周期有合理规定，且不违反法律强制性规定，公司按此执行，这种情况下公司的做法通常是合法的，劳动者可耐心等待工资发放。若没有相关规定，公司等半个月发放工资就属于无故拖欠工资。劳动者可先与公司友好协商要求及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能收集如劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。若在处理工资发放问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
离职后工资等半个月发放分情况而定。若劳动合同或公司规章对工资发放周期有合理规定且不违法，公司按此执行不违法，劳动者应耐心等待。
若没有相关规定，公司这种做法属于无故拖欠工资。解决措施如下：
1.劳动者可先与公司协商，要求其及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.还可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。