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离职了还能要在职时拖欠工资补偿金吗

2025-05-1763 人阅读

律师解答

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法律分析:
(1)离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益,以保障劳动者的劳动所得不被侵害。
(2)经济补偿有明确的计算标准,依据劳动者在本单位工作年限而定。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)解决途径多样。劳动者可先与单位协商,这是较为温和的方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量解决;也能申请劳动仲裁,更具专业性和权威性。
(4)申请仲裁有时间限制,需在离职之日起一年内提出,同时要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒:
申请仲裁要注意时间限制,准备证据要充分。不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。

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(一)劳动者离职后若遇在职时工资被拖欠,可按工作年限索要经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
(二)先尝试和单位协商解决工资拖欠及补偿问题。
(三)若协商无果,可向劳动监察部门投诉。
(四)也能申请劳动仲裁,需在离职一年内提出,并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.离职后可索要在职时被拖欠工资的补偿金。若单位拖欠工资,劳动者离职后可依法要求经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

2.维权时,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在离职一年内,准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。

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结论:
离职后可以索要在职时拖欠工资的补偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者离职后有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况,劳动者可先与单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不过申请仲裁要在离职之日起一年内提出,同时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。若您在离职索要拖欠工资补偿金方面有疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

律师解答

离职后能索要在职时拖欠工资的补偿金。依据法律,用人单位拖欠工资,劳动者离职后可要求单位支付经济补偿,补偿根据工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
1.解决措施上,劳动者可先和单位协商。协商不成有两种途径可解决问题,一是向劳动监察部门投诉,二是申请劳动仲裁。
2.申请仲裁有时间限制,需在离职之日起一年内提出。同时要做好证据准备,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动者应及时维护自身权益,合理合法追回应得补偿。

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