律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同要求双倍工资，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明劳动关系及入职时间，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动仲裁委提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。这是启动法律程序解决纠纷的重要步骤。
（3）根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资。这是劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，整个过程要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：
注意收集证据的合法性和完整性，仲裁时效很重要，逾期可能影响权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
未签劳动合同要求双倍工资，要按法定步骤妥善处理。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者双倍工资。
具体步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系及入职时间。
2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，在申请中写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，整个过程要留意仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者需及时行使权利，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
未签劳动合同要求双倍工资，可先收集证据证明劳动关系及入职时间，再向劳动仲裁委提交仲裁申请，对仲裁结果不服可向法院诉讼，要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，可先收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系及入职时间，然后向劳动仲裁委提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请，并附上证据材料。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。不过，要留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果在未签劳动合同要求双倍工资方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据证明劳动关系及入职时间，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）向劳动仲裁委提交仲裁申请，申请中写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（四）注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
未签劳动合同要双倍工资，按以下步骤操作：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和入职时间。
二是向劳动仲裁委提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据。
按法律，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。要留意仲裁时效，通常为一年，从知道权利被侵害起算。