律师解答
法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，员工可获得赔偿金，其计算方式以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）若单位存在拖欠工资的情况，员工不仅能拿到被拖欠的工资，还可获得加付赔偿金，加付赔偿金的标准在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）要是单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张自用工次月起至满一年期间的二倍工资。
（4）倘若单位未依法缴纳社保并给员工造成损失，员工可获得相应赔偿，比如因未缴纳医保导致员工无法报销医疗费，单位需承担该费用。
提醒：劳动仲裁获赔情况复杂，不同诉求和案件细节会影响赔偿结果，建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.劳动仲裁胜诉后员工获赔偿情况多样，依诉求和案件情况而定。若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.单位拖欠工资时，员工能拿到拖欠工资及加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.未签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的二倍工资。
4.单位未依法缴纳社保致员工损失，员工可获相应赔偿，如未缴纳医保使员工无法报销医疗费，单位需承担该费用。
解决措施和建议：员工遇到上述情况应及时收集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁期间要积极配合，维护自身权益。单位则应依法用工，避免不必要的纠纷和赔偿。
律师解答
结论：
劳动仲裁胜诉后员工获赔偿依诉求和案件情况而定，可能有违法解除合同赔偿金、拖欠工资及加付赔偿金、未签合同二倍工资、未缴社保损失赔偿等。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位拖欠工资，员工不仅能拿到拖欠工资，还可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。若单位未签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的二倍工资。此外，依据相关法律，单位未依法缴纳社保导致员工损失，要承担相应赔偿责任，如未缴纳医保致员工无法报销医疗费，单位需承担该费用。劳动纠纷情况复杂，若遇到劳动问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
（一）当员工遇到单位违法解除劳动合同情况，可收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
（二）若单位拖欠工资，员工要保留工资条、银行工资流水等证据，向单位索要拖欠工资及加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）单位未签订书面劳动合同，员工可准备工作记录、同事证言等，主张自用工次月起至满一年期间的二倍工资。
（四）单位未依法缴纳社保导致员工损失，像未缴纳医保无法报销医疗费，员工需留存医疗费用清单等证据，要求单位承担费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
劳动仲裁胜诉后，员工获赔情况如下：
单位违法解约，员工可获赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年发一个月工资。
单位拖欠工资，员工能拿到拖欠工资和加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额的50%-100%。
未签书面合同，员工可从用工次月到满一年要求双倍工资。
单位未缴社保致员工受损，需赔偿，如未缴医保无法报销的医疗费。