律师解答
法律分析：
（1）企业侵犯职工权益的赔偿要根据不同侵权情况而定。对于拖欠工资的情况，企业需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
（2）若企业未依法支付加班费，就必须依法支付相应的加班报酬。
（3）当企业违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）企业侵害职工人身权益造成损害的，要承担人身损害赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费等合理费用。职工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
提醒：
职工遇到权益被侵犯时，要及时收集证据，维护自身合法权益。不同侵权情形的认定和赔偿计算较复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）面对企业侵权，职工可与企业进行协商沟通，争取达成赔偿协议。
（二）若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，职工还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律师解答
1.企业侵犯职工权益，赔偿依具体侵权情形定。拖欠工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.未依法支付加班费，需付相应报酬；违法解除合同，按经济补偿2倍赔偿，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.侵害职工人身权益，要赔医疗费、护理费等。职工可先协商，不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
律师解答
结论：
企业侵犯职工权益的赔偿依具体侵权情形而定，包括拖欠工资加付赔偿金、未付加班费支付报酬、违法解除合同支付双倍赔偿、侵害人身权益赔偿合理费用，职工可协商、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；未依法支付加班费的，应支付相应报酬；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据工作年限计算。若企业侵害职工人身权益，要承担医疗费、护理费等合理费用的赔偿责任。当职工权益被侵犯，可先与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。如果您在企业权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
企业侵犯职工权益需依据不同侵权情形进行赔偿。拖欠工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；未依法支付加班费的，需支付相应报酬；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；侵害职工人身权益造成损害的，承担人身损害赔偿，支付医疗费、护理费等合理费用。
为解决此类问题，提出以下建议：
1.职工发现权益被侵犯，应及时与企业协商，争取和平解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构解决纠纷。
3.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。