律师解答
法律分析：
（1）对于年满55岁以上员工，若达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位可正常辞退。
（2）若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形，单位能单方解除合同且无需支付补偿。
（3）对于女员工年满55岁，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不能因经济性裁员、不能胜任工作等情形解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。
提醒：
单位辞退年满55岁以上员工需严格依照法律规定，区分不同情形处理。员工遇到被辞退情况，可对照法律判断单位行为是否合法，若存疑问可咨询进一步分析。
律师解答
年满55岁以上员工可以辞退，但要根据不同情形处理。若员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，可正常辞退。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位可单方解除且无需补偿。
但女员工年满55岁，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不能因经济性裁员、不能胜任工作等情形解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前，仔细核实员工是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。
2.若依据规章制度解除合同，要确保规章制度合法合规且有相关证据。
3.对于符合保护条件的女员工，严格遵守法律规定，避免违法解除。
律师解答
结论：
年满55岁以上员工可以辞退，但要区分不同情形，符合法定条件可正常辞退，特定情况下单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位可正常辞退。若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定可解除合同情形，单位能单方解除且无需补偿。然而，女员工年满55岁，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位不能因经济性裁员、不能胜任工作等情况解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。劳动关系复杂，涉及诸多法律问题，若在处理员工辞退事宜时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，单位可正常终止劳动合同辞退员工。
（二）当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形时，单位能单方解除劳动合同且无需支付补偿。
（三）若女员工年满55岁，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不能因经济性裁员、不能胜任工作等情形解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
律师解答
1.年满55岁员工可辞退，需分情况处理。员工达法定退休年龄并开始领养老金，劳动合同自然终止，可正常辞退。
2.员工严重违反单位制度、因失职给单位造成重大损失等，单位可单方解除合同且无需补偿。
3.女员工年满55岁，在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不能因经济性裁员等情形解除合同，否则属违法，要付赔偿金。