律师解答
1.公司员工造成损失赔偿无统一标准，遵循过错与赔偿相适应原则，员工故意或重大过失致损需担责，赔偿以实际直接经济损失为限。
2.确定赔偿金额需综合考量员工过错程度、工资收入及公司规章制度等因素。若公司有合法有效且已公示的相关制度，可按制度执行。
3.赔偿扣除有规定，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议公司完善规章制度，明确损失赔偿条款并及时公示。员工应增强责任意识，避免故意或重大过失行为。在处理赔偿问题时，双方应依据相关规定协商解决，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司员工造成损失赔偿无统一具体数额，遵循过错与赔偿相适应原则。员工存在故意或重大过失导致公司损失时，需承担赔偿责任。
（2）赔偿以实际损失为限，也就是员工行为给公司带来的直接经济损失。
（3）确定赔偿金额需综合多方面因素，如员工过错程度、工资收入、公司规章制度等。
（4）若公司有合法有效且已向员工公示的规章制度对损失赔偿有明确规定，可按制度执行。但每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
提醒：公司应制定合法有效的赔偿制度并公示，员工要注意避免重大过失行为，不同情况赔偿有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）判断员工是否存在故意或重大过失行为导致公司损失，若存在则需承担赔偿责任。
（二）以实际损失作为赔偿上限，也就是员工行为给公司造成的直接经济损失。
（三）确定赔偿金额时综合考量员工过错程度、工资收入、公司规章制度等因素。
（四）若公司有合法有效且已向员工公示的规章制度对损失赔偿有规定，可按制度执行，但每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.公司员工造成损失的赔偿标准不统一，遵循过错与赔偿相适应原则。若员工故意或重大过失致损，需担责。
2.赔偿以实际损失为准，即员工行为带来的直接经济损失。确定金额时，会考虑过错程度、工资收入、公司制度等。
3.若公司制度合法有效且已公示，按制度执行赔偿，但每月扣除金额不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
律师解答
结论：
公司员工造成损失的赔偿无统一具体数额，员工故意或重大过失致损需担责，赔偿以实际损失为限，赔偿金额确定要综合多因素，公司有合法公示制度可按制度执行，但每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律解析：
在员工与公司的关系中，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，依据过错与赔偿相适应原则，员工需承担赔偿责任。赔偿以实际损失为限，也就是员工行为给公司带来的直接经济损失。确定赔偿金额时，会综合考虑员工过错程度、工资收入、公司规章制度等因素。若公司有合法有效的规章制度对损失赔偿有明确规定，且已向员工公示，可按制度执行。不过，为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您在员工损失赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。