律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中，主张二倍工资通常按劳动者实际工资赔偿，这里的实际工资限定为正常出勤月工资。这意味着加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目不包含在内。
（2）根据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。
（3）以正常出勤月工资作为计算二倍工资的基数，旨在补偿劳动者因未签合同遭受的损失，保障其合法权益。
提醒：
计算二倍工资时要准确界定正常出勤月工资范围。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁主张的二倍工资按劳动者正常出勤月工资赔偿，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性项目。这一规定旨在补偿劳动者因未签合同遭受的损失，保障其合法权益。
2.法律明确，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，需支付二倍工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者若遇到未签合同情况，应收集能证明劳动关系和工资情况的证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁主张的二倍工资一般按劳动者正常出勤月工资赔偿，不包含加班工资等特定项目。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算该二倍工资时，其基数是劳动者正常出勤月工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。这样规定是为补偿劳动者因未签合同遭受的损失，保障其合法权益。如果在劳动过程中遇到未签合同等情况，涉及二倍工资赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）在劳动仲裁主张二倍工资时，劳动者要明确实际工资仅为正常出勤月工资，收集能证明正常出勤月工资数额的证据，如工资条、银行工资流水等。
（二）若遇到用人单位未签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集工作相关证据，如工作证、考勤记录等，以便后续申请劳动仲裁。
（三）在计算二倍工资时，将加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目排除在外，按照正常出勤月工资准确计算赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.劳动仲裁主张的二倍工资通常按实际工资赔偿，实际工资指正常出勤月工资，不包含加班工资、非常规奖金等。
2.若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月支付二倍工资。
3.以正常出勤月工资为二倍工资计算基数，可补偿劳动者未签合同损失，保障其权益。