律师解答
法律分析：
（1）工伤期间，职工停工留薪期内工资标准是按原工资福利待遇发放，单位需按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理。
提醒：职工要留意停工留薪期的期限及鉴定流程，单位应依法支付工资和承担护理责任，情况复杂时建议咨询以确定权益和义务。
律师解答
（一）单位应明确工伤职工原工资福利待遇包含的项目，如基本工资、奖金、津贴等，确保按月足额支付给工伤职工。
（二）对于停工留薪期，单位要及时关注，一般不超过12个月。若职工伤情严重或情况特殊需延长，要协助职工向劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，按照相关规定为其办理享受伤残待遇的手续。
（四）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要安排专人护理或承担相应的护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤期间工资按原福利待遇发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
律师解答
结论：
工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果遇到工伤工资待遇等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期内单位按月支付，这保障了职工权益，体现了对劳动者的关怀。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格按照规定，及时准确支付工伤职工工资和负责护理，建立专门的工伤管理流程。
-职工要了解自身权益，在权益受损时及时与单位沟通协商。
-劳动保障部门加强监管，对违规单位依法处理，保障工伤职工合法权益。