律师解答
（一）若要确定工伤一年后死亡是否算工亡，需明确死亡与工伤有无直接因果关系。可由劳动能力鉴定委员会进行确认，存在直接因果关系如工伤导致职业病、引发并发症等，可认定工亡；无直接关联如突发疾病、意外事故等则一般不算工亡。
（二）若认定为工亡，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）在实践中，及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确判定是否属于工亡。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的；该条例规定的工伤认定范围，可作为判断工伤及工亡认定相关情况的依据，其中包含了因工作导致的职业病等情况可认定工伤，有助于判断死亡与工伤因果关系时的认定。
律师解答
1.工伤一年后死亡是否算工亡需依据死亡与工伤的因果关系判断。若死亡和工伤有直接因果关系，像工伤引发的职业病、并发症等，经劳动能力鉴定委员会确认，可认定为工亡，近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.若死亡原因和工伤无直接关联，例如因突发疾病、意外事故等非工伤因素导致，通常不能认定为工亡。
3.在实际操作中，要准确判定死亡与工伤的因果关系，需进行调查和鉴定。建议及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定是否属于工亡。
律师解答
结论：
工伤一年后死亡是否算工亡需看死亡与工伤有无直接因果关系，有则可认定，无则一般不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，若工伤一年后死亡是因工伤导致的职业病、工伤引发的并发症等，和工伤存在直接因果关系，经劳动能力鉴定委员会确认后，可认定为工亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若死亡是因突发疾病、意外事故等非工伤因素导致，与工伤无直接关联，通常不能认定为工亡。实践中，准确判定死亡与工伤的因果关系需进行调查和鉴定。及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定是否属于工亡。如果对工伤认定和工亡判定有疑问，或想了解更多赔偿细节，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤一年后死亡能否算工亡关键在于死亡和工伤是否有直接因果联系。若存在直接因果关系，像工伤引发的职业病、并发症等情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可认定为工亡，近亲属能依规从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）要是死亡原因和工伤无直接关联，比如因突发疾病、意外事故等非工伤因素造成的，通常不能认定为工亡。实践中需通过调查和鉴定，来准确判定死亡和工伤的因果关系。
提醒：遇到工伤一年后死亡的情况，要及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同因果关系的案情对应不同处理结果，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤一年后死亡是否算工亡，要具体情况具体判断。若死亡和工伤有直接因果关系，像工伤引发的职业病、并发症等，经劳动能力鉴定委员会确认，可认定工亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金等。
2.若死亡和工伤无直接关联，如因突发疾病、意外事故等非工伤因素导致，通常不能认定工亡。实践中要调查鉴定确定因果关系。
3.建议及时向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定是否属工亡。