律师解答
结论：
打工者讨要拖欠工资可按收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、不服仲裁结果向法院起诉等步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。打工者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础。与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据能防止后续出现纠纷。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决生效后具有强制执行力。若对仲裁结果不服，劳动者还可通过向法院起诉来进一步维护自身合法权益。
若在讨要工资过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.协商解决：和用人单位直接沟通，要求支付工资，协商时注意保留证据。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令支付。
4.申请仲裁：在规定时间内，向仲裁委提交申请书和证据，不履行可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法维权。
律师解答
1.打工者被拖欠工资可依合理步骤维权，先收集证据，接着协商，再通过行政和司法手段解决。
2.具体措施如下：
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
与用人单位直接沟通要求支付工资，过程中注意保留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及证据，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
律师解答
（一）收集证据时，要尽量收集多种能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条等。若有工作群聊天记录，能体现工作内容和工资约定的也可保留。
（二）与用人单位协商时，可采取面谈或书面函件的方式，过程中做好录音或留存书面沟通记录。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括证据和个人信息，配合调查。
（四）申请仲裁要在规定时间内准确提交仲裁申请书和证据，确保材料完整。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的诉讼时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付工资，同时保留协商证据，以备不时之需。
（3）劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁要在规定时间内提交相关材料，仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
提醒：
收集证据要全面、真实，各维权步骤都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。