律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动工资纠纷的第一步，劳动者可通过与单位沟通，了解工资拖欠原因并要求支付工资，这种方式较为直接和温和。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序保障自身权益。
（4）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权利解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时保持冷静理智，记录好协商内容，包括单位给出的拖欠原因和支付承诺等。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确，清楚写明诉求和事实理由；劳动关系证明材料要充分。
（四）申请法院强制执行时，及时跟进进度，配合法院工作。
（五）解除劳动合同时，以书面形式通知单位，并保留好相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.与用人单位协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位拒不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行及解除劳动合同要求经济补偿等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当用人单位拒不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，明确要求支付工资并了解拖欠缘由，此为较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，这能借助行政力量促使单位履行义务。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。并且，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若大家在遇到类似劳动工资纠纷问题时，想更深入了解维权细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇用人单位拒不发工资可多途径维权。
若用人单位拒不发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并了解拖欠原因，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，单位不履行，可向法院申请强制执行。
另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
建议劳动者维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在各环节维护自身权益。