律师解答
（一）证据收集需全面且注意留存原件，工作记录要清晰准确记录工作内容和时间；聊天记录要完整保留上下文，确保能证明欠款事实。
（二）协商时要注意方式方法，以平和理性的态度沟通，可准备好证据资料，增加协商成功率。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书及相关证据材料，注意仲裁时效。
（五）若提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，遵循法院的诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.即使未签订合同，工地完工后不给钱，劳动者可依法维护自身权益。可收集工作记录、考勤表、聊天记录、证人证言、工资条或转账记录等证据，证明事实劳动关系和欠款事实。
2.维权可先与工地负责人协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者合法权益受法律保护，面对欠薪情况应积极主动维权，确保自身利益得到保障。
律师解答
结论：
没签合同工地干完活不给钱，劳动者可依法维权。
法律解析：
即便未签订书面合同，劳动者与工地之间形成的事实劳动关系也受法律保护。劳动者要做的第一步是收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工友证言、工资条或转账记录等，以此证明存在事实劳动关系以及对方欠款的事实。
维权途径多样。可先尝试与工地负责人协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可能获得未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者遇到此类情况，应积极行动起来维护自身合法权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，证据收集至关重要。工作记录、考勤表等能直接反映工作情况，聊天记录、转账记录等则可作为欠款事实的有力证明。这些证据能确立事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与工地负责人协商是解决问题的第一步。友好沟通或许能快速解决工资支付问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁可要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.没签合同工地不给钱，劳动者可依法维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工友证言、工资条或转账记录，证明干活与对方欠款。
2.先和工地负责人协商要工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求工资和未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者权益受保护，要积极维权。