律师解答
结论：
劳动仲裁时效通常为一年，超期申请对方可抗辩，仲裁委可能不受理或驳回，但存在中断、中止情形，超时效还可协商或向法院诉讼。
法律解析：
劳动仲裁时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若超过该时间申请仲裁，对方提出时效抗辩，仲裁委可能不予受理或驳回申请。不过，若在时效期间内，当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若已超过仲裁时效，还可与对方协商解决，也能向法院提起诉讼，法院不会主动适用仲裁时效规定。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。超一年申请，对方可依时效抗辩，仲裁委可能不受理或驳回。
2.存在例外。时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行会中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由可中止，消除后继续计算。
3.超过时效，可协商解决，也能起诉，法院不主动适用仲裁时效规定。
律师解答
劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请，对方可能抗辩，仲裁委可能不受理或驳回。不过有例外，时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
解决措施和建议如下：
1.在仲裁时效内，积极维护自身权益，及时向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，避免时效经过。
2.一旦发现时效可能经过，先尝试与对方协商解决纠纷。
3.若已超过仲裁时效且协商无果，可向法院提起诉讼，利用法院不主动适用仲裁时效规定这一特点维权。
律师解答
（一）为避免仲裁时效问题，当事人应留意自身权利状况，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁。
（二）若在时效期间内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效申请仲裁时，可等原因消除后继续计算时效。
（四）若已超过仲裁时效，可尝试与对方协商解决纠纷。
（五）也可向法院提起诉讼，法院不会主动适用仲裁时效规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。一旦超过这个时间申请仲裁，对方若以时效已过抗辩，仲裁委可能不受理或驳回申请。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断是指在时效期内，当事人一方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，使当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后，时效继续计算。
（3）若已过仲裁时效，可尝试与对方协商，或向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定。
提醒：
注意保留主张自己的权利、请求救济等能导致仲裁时效中断的证据。不同案情适用的法律解决方案有别，建议咨询进一步分析。