律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；超1年原则上不能申请，但特殊情形耽误的时间不计入申请期限，可通过行政复议或行政诉讼等救济。
法律解析：
根据相关法律规定，单位在职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后有30日的申请期限，这是为了及时保障职工权益并让相关部门及时介入调查。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有1年的申请时间。若超过1年，通常不能申请，但像不可抗力等特殊情形导致的耽误，不影响工伤认定申请。这体现了法律在保障程序正义的同时也兼顾公平。若遇到工伤认定申请期限方面的问题，不清楚自身情况是否符合特殊情形或不知如何申请救济的，可以向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.原则上超过1年不能申请，但如遇不可抗力等特殊情形，耽误的时间不计入申请期限，可通过复议或诉讼救济。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。超过1年原则上不能申请。
2.解决措施和建议：
单位应重视工伤认定申请的时间规定，在规定期限内及时为职工申请，避免逾期。
职工及近亲属、工会组织要知晓自身权利，若单位未申请，要在1年内积极主动申请。
若因特殊情形超过1年申请期限，可收集耽误申请时间的相关证据，通过行政复议或行政诉讼等途径尝试救济。
律师解答
（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）若超过1年申请期限，存在不可抗力等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限，可通过行政复议或行政诉讼尝试救济。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
（1）通常，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）超过一年期限原则上不能申请工伤认定，但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，被耽误时间不计入申请期限，可通过行政复议或行政诉讼等途径尝试救济。
提醒：
职工遭遇工伤应尽快申请认定，避免错过期限。遇到特殊情况及时保留相关证据，必要时咨询专业法律意见。