律师解答
法律分析：
（1）50岁以上人员工伤赔偿和其他年龄段按相同标准执行，核心依据是劳动能力鉴定等级。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金支付，保障了伤者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，维持了伤者在养伤期间的经济来源。
（3）伤残待遇根据不同的伤残等级有不同规定，一至十级伤残都有一次性伤残补助金；一至四级伤残可按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。另外，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等人员，工作中受事故伤害也可按规定进行工伤认定。
提醒：
不同工伤情形和证据材料对赔偿结果影响大，遇到工伤问题建议咨询专业意见分析。
律师解答
（一）50岁以上人员若遭遇工伤，首先要确保治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等，这样能从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期，应向所在单位主张原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。
（三）若被鉴定为一至十级伤残，可申请一次性伤残补助金；一至四级伤残可按月领取伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若职工因工死亡，其近亲属要及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（五）达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等人员，工作中受事故伤害要按规定进行工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.50岁以上人员工伤赔偿和其他年龄段相同，按劳动能力鉴定等级定赔偿。
2.赔偿项目：
医疗费用符合规定的，从工伤保险基金出。
停工留薪期工资福利不变，单位按月给。
伤残分等级补偿，有一次性补助金等。
工亡的，亲属有丧葬、抚恤和一次性工亡补助。
3.超法定退休年龄未办退休手续者，工作受伤可按规定认定工伤。
律师解答
结论：
50岁以上人员工伤赔偿标准与其他年龄段相同，按劳动能力鉴定等级确定，达到或超法定退休年龄未办退休手续等人员工作受事故伤害可进行工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿不区分年龄，而是依据劳动能力鉴定等级。赔偿项目多样，医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗工伤费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残待遇方面，一至十级伤残可获一次性伤残补助金，一至四级还能按月领伤残津贴，五至十级在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等人员也可按规定进行工伤认定。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.50岁以上人员工伤赔偿标准和其他年龄段相同，依据劳动能力鉴定等级确定。其赔偿项目涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡待遇。
2.解决措施和建议：
-对于符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用，企业应协助员工及时向工伤保险基金申请支付，确保员工能顺利就医。
-单位要严格执行停工留薪期规定，按月支付员工原工资福利待遇，保障员工生活。
-员工一旦被鉴定为伤残，企业要按规定协助申请一次性伤残补助金等相关待遇。
-对于因工死亡职工的近亲属，企业需积极帮助其申领丧葬补助金等工亡待遇。
-达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续等人员，企业要重视其工伤认定，依法保障其权益。