律师解答
（一）了解规定范围。明确一般情况下停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，心里有个预期范围。
（二）及时申请确认。若认为自己符合延长停工留薪期的条件，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关材料，保障自身权益。
（三）留意评定时间。关注伤残等级评定时间，评定后按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）维护护理权益。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤停工时长即停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为工伤职工申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期，避免产生纠纷。
-职工自身要积极配合治疗和鉴定工作，提供准确的伤情信息。
-对于停工留薪期的管理，劳动保障部门可加强监督，确保职工权益得到保障。
律师解答
结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，时长依伤情确定。
法律解析：
依据相关法律，工伤停工留薪期通常以12个月为限。这是为了保障职工在工伤治疗期间能有基本的生活和医疗保障，同时也兼顾了用人单位的合理权益。若职工伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月，这是对特殊工伤情况的灵活处理。职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这体现了待遇随职工身体状况变化而调整的原则。停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗的权益。生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位在职工工伤期间应承担的责任。由于不同伤情对应不同停工时长，所以要结合职工具体伤情等因素确定。如果您遇到工伤停工留薪期相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤停工时长也就是停工留薪期，通常不会超过12个月。不过，若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
（3）停工留薪期满后若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（5）停工留薪期要结合工伤职工的伤情等因素来确定，不同伤情对应的停工时长不一样。
提醒：工伤职工需及时了解停工留薪期的规定，合理维护自身权益。因不同工伤情况差异大，建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.工伤停工时长就是停工留薪期，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。停工时长会结合伤情等因素确定，不同伤情时长不同。