律师解答
结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式主张赔偿，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在这方面有疑惑或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，同时要从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁主张赔偿，仲裁时效一年，从知道权利被侵害日起算。
律师解答
1.用人单位在用工方面有明确法律责任。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。
2.劳动者维权有多种途径，可与单位协商，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
建议劳动者及时关注合同签订情况，一旦发现单位未签合同，尽早与单位协商解决。若协商无果，可尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
律师解答
（一）若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确提出支付二倍工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。
（三）也可申请劳动仲裁来维护权益，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，起算日是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都不与劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资。此规定进一步约束用人单位，稳定劳动关系。
（3）劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁主张赔偿。不过申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。