律师解答
（一）劳动者在工地未签劳动合同，先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据。
（二）用收集的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并罚款。
（三）自用工满一个月起，可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
（四）与单位协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
工地未签订劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。核心在于收集证据，通过多途径争取应得补偿。
1.收集证据是关键。劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的材料，这是后续维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉。凭借收集的证据，可向该部门反映情况，其会责令用人单位改正，并处以罚款。
3.要求双倍工资补偿。自用工满一个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。
4.申请劳动仲裁。若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
工地未签订劳动合同，劳动者可收集证据投诉、要求双倍工资、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工地未签订劳动合同，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并罚款。同时，自用工满一个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问或需要专业法律支持，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在工地未签订劳动合同的情况下，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系的证据十分关键，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，劳动监察部门有权责令用人单位改正并罚款，能促使其规范用工行为。
（3）自用工满一个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（4）若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工地没签劳动合同，劳动者先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证明劳动关系的证据。凭借这些去劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并罚款。
2.用工满一个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。
3.和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。