律师解答
结论：
劳动者不签劳动合同一般无需赔偿单位损失，不签合同更多是单位可能需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后劳动者不签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律规定来看，不签合同主要是用人单位面临赔偿风险。如果在劳动合同签订方面你遇到复杂问题，或者想深入了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者不签合同，通常不用赔偿单位。用工一个月内，单位书面通知后劳动者仍不签，单位可书面终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.单位超一个月不满一年不签合同，要每月付两倍工资给劳动者。用工满一年不签，视为已订立无固定期限合同。
综上，不签合同多是单位担责而非劳动者。
律师解答
1.劳动者不签劳动合同通常无需赔偿单位损失。在法律规定下，自用工一个月内，若劳动者经用人单位书面通知仍不签合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬。
2.用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用工满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。可见不签合同主要是单位可能承担赔偿责任。
3.建议用人单位在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，并保留书面通知劳动者签订合同的相关证据。若劳动者拒绝签订，应及时书面通知终止劳动关系，避免后续法律风险。
律师解答
（一）对于劳动者不签合同的情况，用人单位应在自用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者仍不签，应书面通知其终止劳动关系，仅支付实际工作报酬，无需经济补偿。
（二）若用人单位自身超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
律师解答
法律分析：
（1）在自用工之日起一个月内，若经用人单位书面通知，劳动者不签劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬。这保障了用人单位在合理期限内，因劳动者原因未签合同的权益。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚，督促其依法履行义务。
（3）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，进一步保护了劳动者的长期权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时保留工作证据；用人单位要及时与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。