律师解答
（一）单位方面，若事故伤害发生已超30日但未超较长合理期限，可准备好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门说明特殊情况，请求延长申请时限并提交申请。
（二）职工或其近亲属、工会组织方面，若单位未在规定30日内申请，在事故伤害发生之日起1年内，可自行收集相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤发生后超一月单位仍有申请认定的机会。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这能促使用人单位积极履行申请义务，保障职工权益。
3.用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
建议用人单位建立工伤应急处理机制，在事故发生后及时收集材料并申请认定，避免承担额外费用。职工及家属也应了解自身权益，若单位拖延申请，及时自行申请工伤认定。
律师解答
结论：
工伤发生后超一月单位仍可申请认定，不过若未在规定30日内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，职工等也可在1年内自行申请。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未在30日内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。而若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这既保障了单位申请的权利，也为职工权益维护提供了多一重保障。如果遇到工伤认定申请相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障职工权益的法定责任，能确保职工及时享受工伤待遇。
（2）特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，体现了制度的灵活性，以应对一些难以预见的情况。
（3）若单位未在规定时限内申请，期间的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位未履行义务的约束。
（4）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保障提供了另一条途径。
提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。职工一方也要留意申请时效，必要时主动申请保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.职工发生工伤，单位要在30日内，向社保部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.单位超30日未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
3.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向社保部门提出申请。