律师解答
1.合法辞退：若员工试用期间不符合录用条件等，用人单位合法辞退无需赔偿。
2.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，支付经济补偿，标准同合法辞退。
律师解答
结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿，补偿标准同合法辞退。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，用人单位无需赔偿。若用人单位违法辞退员工，需承担更严格责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也要支付经济补偿，标准和合法辞退时经济补偿标准一样。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位无需向员工支付赔偿。
（2）当用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和合法辞退时的经济补偿标准一样。
提醒：
劳动者要注意区分辞退情形，保留工作年限和工资等相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.用人单位辞退员工赔偿分三种情形。合法辞退如员工试用不合格等无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依照法律规定进行员工辞退操作，在合法辞退时留存好员工不符合录用条件等相关证据；违法辞退需及时支付相应赔偿金；协商解除时与劳动者就补偿达成明确协议并及时支付补偿，避免劳动纠纷。
律师解答
（一）当用人单位合法辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需给予赔偿。
（二）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法辞退时经济补偿标准一样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。