律师解答
（一）用人单位应重视工伤认定申请时间，在职工发生事故伤害后，务必在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，要做好承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用的准备。
（三）工伤职工或者其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请工伤认定，若未申请，要在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是单位的法定义务，能保障职工及时享受工伤待遇，也规范了工伤认定流程。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这是对单位不履行义务的约束，促使单位积极履行职责，保障职工权益。
3.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工提供了救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
建议单位建立健全工伤申报制度，及时处理工伤认定申请。职工及家属应了解自身权益，在单位不履行义务时，及时主动申请工伤认定。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用自行负担；单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务。这有助于及时确定职工的工伤情况，保障职工权益。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就要由单位承担。而当单位未按规定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，为职工权益提供了多一层保障。如果在工伤认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，也促使单位重视职工权益。特殊情况经同意可延长申请时限，体现了制度的灵活性。
（2）若单位未在规定时限提交申请，要负担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束，保障职工权益不受单位拖延影响。
（3）职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，为职工提供了救济途径，防止单位不作为导致职工权益受损。
提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工一方需留意1年申请期限，若遇问题建议咨询专业法律意见。
律师解答
1.职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。