律师解答
1.建筑工人意外身故赔偿分两种情况。若属工伤，赔偿有：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算；死亡赔偿金按当地标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
律师解答
结论：
建筑工人意外身故赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若建筑工人意外身故属于工伤，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，按人身损害赔偿，包括丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。不同情形的赔偿标准有较大差异。如果遇到建筑工人意外身故赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）建筑工人意外身故，若被认定为工伤，赔偿包含多项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大。
（2）若不属于工伤，按人身损害赔偿。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
提醒：建筑工人意外身故赔偿情况复杂，需准确认定是否为工伤。不同情形赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
1.建筑工人意外身故赔偿依情况不同有不同标准。若属工伤，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿。包括丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，20年为基准，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
3.建议相关责任方及时收集证据，明确事故性质以确定赔偿类型。工人亲属可咨询专业律师，确保自身权益得到合理保障。
律师解答
（一）若建筑工人意外身故属于工伤
1.其家属可获得丧葬补助金，金额是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.还能拿到一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若不属于工伤
1.赔偿有丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以6个月总额计算。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。