律师解答
（一）职工受工伤后，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这样才能从工伤保险基金支付。
（二）治疗工伤尽量前往签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急可先去就近医疗机构急救。
（三）职工住院治疗工伤可享受伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在经医疗机构证明和经办机构同意后，也能从工伤保险基金支付，具体标准按统筹地区政府规定执行。
（四）若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的费用由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
律师解答
1.工伤医药费符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付，治疗应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也可从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由单位按规定支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避自身风险和保障职工权益。
-职工发生工伤后，要了解相关规定，及时在符合要求的医疗机构就医，按流程申请费用报销。
-政府部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保政策落实。同时，明确和完善费用支付标准，保障职工权益。
律师解答
结论：
工伤医药费符合相关标准从工伤保险基金支付，需在协议医疗机构就医，紧急情况可就近急救；住院伙食补助费及异地就医交通食宿费符合条件也从基金支付；单位未缴工伤保险费，由单位支付工伤待遇费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险保障职工工伤权益。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这确保了职工能获得合理救治。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，不过紧急情况可先就近急救，保障了救治及时性。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出，具体标准各地不同。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是为了防止单位逃避责任。若遇到工伤赔偿等相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤医药费支付需符合相关目录和标准，且应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先就近急救，符合条件的费用从工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在满足经医疗机构证明和经办机构同意的条件下，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
提醒：
职工要留意治疗是否符合工伤保险报销条件，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则需自行承担工伤费用。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤医药费若符合相关诊疗、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。治疗需在签服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先去就近医疗机构急救。
2.职工工伤住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
3.若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由该单位按规定的待遇项目和标准支付费用。