律师解答
结论：
经济补偿金的“N”计算与劳动者工作年限和工资相关，工作年限按特定规则计算，月工资有明确界定，高工资劳动者支付标准和年限有上限。
法律解析：
“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。了解这些计算方式能让劳动者在面临劳动关系解除等情况时，清楚自己应得的经济补偿。如果在经济补偿金计算等劳动法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.经济补偿金“N”和工作年限、工资挂钩。“N”是劳动者在单位的工作时长，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等收入。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。
律师解答
1.经济补偿金的“N”计算与劳动者工作年限和工资紧密相关。工作年限以“N”代表，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.为保障自身权益，劳动者应留意工资构成，留存好工资条等收入凭证。用人单位需准确核算工作年限和工资，严格按规定支付经济补偿金。劳动监管部门应加强监督，确保双方遵守相关规定，维护劳动市场的公平公正。
律师解答
（一）确定工作年限：计算在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月算。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）特殊情况处理：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金“N”的计算基础是劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，就对应一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则给予半个月工资的补偿。
（2）月工资是计算经济补偿金的关键因素，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）对于高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。