律师解答
（一）若职工工伤评不上等级，治疗工伤的医疗费用和康复费用在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由单位承担，职工要保留好相关费用凭证，以便后续报销。
（二）停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付，职工要留意工资发放情况，确保权益不受损。
（三）生活不能自理需护理的，单位负责，职工可与单位明确护理方式和责任。
（四）职工可要求单位支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，要准备好相关票据。
（五）若与单位就工伤待遇协商不成，及时通过劳动仲裁等法律途径解决，注意收集证据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，按照国家规定由用人单位支付。
律师解答
工伤评不上等级，职工也能依法享受待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责。职工还可要求单位支付住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
为保障自身权益，职工可采取以下措施：一是督促用人单位依法承担相应费用和责任，若单位拖延或拒绝支付，及时沟通协商。二是注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、费用清单等。三是若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
律师解答
结论：
工伤评不上等级，职工也能依法享受包括医疗康复费、停工留薪期工资福利等在内的一定待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未评上等级，职工仍享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。同时，职工还能要求单位支付住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若职工与单位就工伤待遇协商不一致，可采取劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果遇到类似工伤问题，不清楚具体权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤评不上等级，职工仍有权益保障。治疗工伤的医疗与康复费用，有工伤保险的由基金支付，未缴纳保险的由单位承担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常不超过12个月。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
（4）职工还能要求单位支付住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（5）若与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
提醒：
职工要注意收集工伤相关证据，维护自身权益。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤评不上等级，职工也能依法享受待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付；若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.生活不能自理、在停工留薪期需护理的，由单位负责。
4.职工还可要求单位支付住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。
5.与单位就工伤待遇协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。