律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司被迫解除劳动合同，协商不成可通过投诉或仲裁维权，还能要求支付拖欠工资与经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知公司解除劳动关系并留存送达证据，是保障自身权益的重要步骤。之后与公司协商，若协商无果，凭借劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可有效维护权益。劳动者除能要求公司支付拖欠工资外，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，因劳动法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
律师解答
1.当公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，说明因公司拖欠四月工资，按法律规定解除劳动关系，同时留存送达证据，如快递底单。
2.接着与公司协商拖欠工资和经济补偿。若协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.辞职后，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一月工资。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护权益。当公司出现拖欠工资情形，劳动者可书面通知公司解除劳动关系，这是合理合法的维权方式。
2.为确保自身权益，劳动者要留存书面通知的送达证据，像快递底单、签收记录等，以备后续可能的纠纷。
3.解除合同后，先尝试与公司协商工资及经济补偿问题。若协商无果，可凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.劳动者辞职后不仅能要求公司支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
建议劳动者遇到公司拖欠工资情况时，及时采取书面通知等措施，按步骤积极维权，留存好关键证据。
律师解答
（一）发送通知书：劳动者应以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司拖欠四个月工资，依据法律规定解除双方劳动关系，并留存好送达证据，如快递底单、签收记录等。
（二）协商解决：尝试与公司协商支付拖欠工资及经济补偿。
（三）投诉或仲裁：若协商无果，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者辞职后可要求公司支付拖欠工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有权利依据法律规定解除劳动合同。书面的被迫解除劳动合同通知书是重要的维权步骤，它明确告知公司解除劳动关系的原因和依据。
（2）留存送达证据十分关键，快递底单、签收记录等能证明公司已收到解除通知，为后续维权提供有力支持。
（3）与公司协商是解决问题的一种方式，可尝试要求支付拖欠工资和经济补偿。若协商无果，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（4）劳动者辞职后，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
提醒：
维权过程中注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。