律师解答
法律分析：
（1）公司克扣工资时，与公司协商是劳动者的首要选择。通过与公司沟通，要求其说明克扣原因并足额支付工资，这种方式较为直接且平和，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查和处理公司违法行为的权力，可责令公司支付克扣工资，能快速对公司形成威慑。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这有助于双方以较为和谐的方式解决纠纷。
（4）若调解也不成功，劳动者可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商：与公司沟通，让其说明克扣工资原因，要求足额支付工资。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，责令公司支付克扣工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）仲裁：调解不成，一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.与公司协商，要求说明克扣工资原因，并支付足额工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理公司，责令支付克扣工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资情况的证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
律师解答
结论：
公司克扣工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉来催收工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司克扣工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者与公司协商是解决问题的基础方式，公司有义务说明克扣原因并足额支付工资。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处理，责令其支付克扣工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，若调解不成，劳动者可在规定时效内申请仲裁，仲裁需提交能证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在处理公司克扣工资问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司克扣工资，劳动者可通过多种途径维护权益。核心在于先与公司沟通协商，不成则借助官方机构解决。
1.先与公司协商，明确要求其说明克扣原因并足额支付工资，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查处理，责令其支付克扣工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系和工资情况的证据。
5.对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，保留好相关证据，依法维权。