律师解答
1.与单位协商
直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的办法，协商成功工资能快速到账。
2.向劳动监察部门投诉
协商不成，可向当地劳动监察部门反映。他们有权调查单位，责令其支付工资，流程简单且处理快。
3.申请支付令
按法律，劳动者可向法院申请。单位无书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
律师解答
结论：兼职被拖欠工资最快的解决办法有与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请支付令。
法律解析：与用人单位直接协商解决，若能达成一致，工资能迅速到账，高效便捷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查并责令支付工资，程序简单处理快。劳动者还可依据法律规定向法院申请支付令，单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。当遇到兼职拖欠工资的情况，要及时采取合适方式维护权益。若在处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职拖欠工资问题最直接的方式。这种方式能避免繁琐程序，若双方达成一致，工资可迅速解决。
（2）向当地劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的有效途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，程序简便且处理速度较快。
（3）申请支付令是法律赋予劳动者的权利。法院会根据情况发出支付令，若单位未在规定期限内提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。
提醒：
在解决兼职拖欠工资问题时，要注意保留相关证据，如兼职合同、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
兼职被拖欠工资可采取以下高效解决办法。与用人单位协商是首选，直接要求支付拖欠工资，若能达成一致，工资能快速拿到手，此方式高效便捷。
若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，会责令单位支付工资，程序简单，处理速度较快。
也可申请支付令。劳动者可依法向法院申请，法院根据情况发出支付令，若单位在规定期限内未提书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
建议在兼职前与单位签订书面协议，明确工资支付方式和时间，工作中留存好考勤记录、工资条等证据，便于维权。
律师解答
（一）与用人单位协商，直接沟通让其支付拖欠工资，这是高效便捷途径，若协商成，工资能快速拿到。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，程序简单且处理快。
（三）申请支付令，劳动者可向法院申请，法院根据情况发出支付令，单位在规定期限未提书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。