律师解答
（一）协商时要注意沟通方式，保持冷静理智，准确清晰表达自身诉求，避免情绪化引发冲突。若用人单位以各种理由拖延，可定期通过书面形式催问，强化证据效力。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料完整准确，若没有劳动合同，工作服、工友证言等也可作为劳动关系的证明。
（三）申请仲裁时，写仲裁申请要条理清晰，明确列出请求事项和事实理由，同时收集更多有利证据支持诉求。
（四）起诉时，严格遵循时间规定，准备好起诉状和相关证据，按法院要求参加诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.若干活工资拿不到，可通过多种途径解决。首先应与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并保留协商证据，这是较为温和直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议在工作中注意留存相关证据，如劳动合同、考勤记录等。协商时保持冷静理智，按合法流程维权，避免不必要的纠纷和损失。
律师解答
结论：
干活工资拿不到，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与用人单位协商是解决工资问题的友好方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，需准备好证明劳动关系和未支付工资的材料。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。如果遇到工资拿不到的情况，且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）当干活工资拿不到时，与用人单位协商是首要选择。这既能和平解决问题，又能保留相关协商证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
若干活后工资拿不到，可按以下途径解决：
一是协商。和用人单位沟通，明确提出支付工资要求，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是起诉。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。