律师解答
（一）伤情稳定有残疾影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按要求提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（二）确定伤残等级后，若单位已缴纳工伤保险，向工伤保险基金申领大部分待遇；未缴纳则由单位承担。
（三）对工伤保险待遇有异议，先与用人单位协商；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服向法院提起诉讼。
（四）遵循医疗机构建议进行康复治疗，恢复劳动能力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
律师解答
1.工伤认定书下达后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请并提交工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
2.确定伤残等级后能申领对应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由基金支付；未缴纳则由单位承担。
3.用人单位或职工对待遇有异议，先协商解决；协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.职工应按医疗机构建议进行康复治疗，促进劳动能力恢复。建议职工及时申请劳动能力鉴定，保障自身权益；用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用；双方遇到争议理性解决，遵循法律程序。
律师解答
结论：
工伤认定书下来后，伤情有残疾、影响劳动能力的需做劳动能力鉴定，确定伤残等级后申领待遇，缴纳保险的由基金支付大部分，未缴纳的由单位承担，对待遇有异议可协商、仲裁、诉讼，同时要遵医嘱康复治疗。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定完成后，当职工伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是确定后续待遇的关键步骤。向劳动能力鉴定委员会申请并提交相关资料，确定伤残等级后就能按照规定申领工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，可减轻自身负担，由工伤保险基金支付大部分待遇；若未缴纳，则全部责任由用人单位承担。若双方对工伤保险待遇有不同意见，有协商、仲裁、诉讼等途径解决。职工进行康复治疗有助于尽快恢复劳动能力。如果在工伤后续处理中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定书下达后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，要开展劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会申请时，需提交工伤认定决定与职工工伤医疗相关资料，以此确定伤残等级。
（2）依据确定的伤残等级，可申领对应的工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，多数待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。
（3）当用人单位或职工对工伤保险待遇存在异议，先尝试协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）职工要按照医疗机构的建议进行康复治疗，利于尽快恢复劳动能力。
提醒：
劳动能力鉴定申请有时间要求，需及时申请。不同伤残等级对应的待遇不同，若对待遇计算有疑问，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定和医疗资料。
2.确定伤残等级后申领工伤保险待遇。单位已缴保险，待遇多由基金支付；未缴则单位承担。
3.对待遇有异议，先协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
4.职工要按医疗机构建议康复治疗，早日恢复劳动能力。