律师解答
法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁有明确的管辖规定，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，工作地通常作为劳动合同履行地，公司注册登记地为公司所在地。
（2）申请劳动仲裁要做好准备工作，准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）存在管辖权冲突的情况，若向两个有管辖权的仲裁委都提出申请，由先受理的仲裁委管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地仲裁委管辖。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
提醒：申请劳动仲裁要注意时间限制，证据准备要充分。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请劳动仲裁地点选择：劳动者可在工作地（劳动合同履行地）或公司注册登记地（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请所需材料：要准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，同时提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）管辖问题处理：若向两个有管辖权的仲裁委申请，由先受理的仲裁委管辖；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地仲裁委管辖。
（四）申请时间要求：申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.劳动者申请劳动仲裁，可去劳动合同履行地（通常是工作地）或用人单位所在地（一般指注册登记地）的仲裁委。
2.申请时要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。
3.向两个有管辖权的仲裁委申请，由先受理的管辖；若履行地不明，由单位所在地仲裁委管辖。
4.申请仲裁要在知道权益受损一年内提出。
律师解答
结论：
劳动者申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出，申请时要准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，存在管辖冲突等情况有相应规则，且需在规定时效内申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在处理劳动争议时，工作地常被视为劳动合同履行地，公司注册登记地为公司所在地，可向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备仲裁申请书是基本要求，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时要提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便仲裁委准确判断案件情况。若向两个有管辖权的仲裁委都提出申请，先受理的仲裁委管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委管辖。此外，申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。如果在劳动争议处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动者申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，工作地通常为劳动合同履行地，公司注册登记地一般是公司所在地。
2.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同时提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若向两个有管辖权的仲裁委都提交申请，由先受理的仲裁委管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地仲裁委管辖。
4.劳动者申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时收集证据，按规定时间和流程申请仲裁，确保自身合法权益得到维护。