律师解答
结论：
用人单位4个月未发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请劳动仲裁获拖欠工资及经济补偿，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位4个月未发工资时，劳动者有合法途径维护权益。首先可与单位协商解决。若协商无果，一是向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，劳动者除能要求支付拖欠工资外，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对劳动者维权至关重要。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位4个月未发工资，劳动者先与单位协商要工资。
2.协商不成，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%~100%加付赔偿金；申请劳动仲裁，除工资外，还能按工作年限获经济补偿，满一年付一个月工资等。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
用人单位4个月未发工资，劳动者有权维护自身权益。可先与单位协商支付工资，协商无果后有两种途径获赔。
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额，确保自身合法权益得到有效保障。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位4个月未发工资的情况，首先可自行与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）也可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者在处理此事过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位4个月未发工资，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和的处理方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据工作年限主张经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）在整个维权过程中，劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这对维权成功至关重要。
提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。