律师解答
法律分析：
（1）单位骨折工伤赔偿有明确流程，先进行工伤认定与劳动能力鉴定是关键，这是后续赔偿的基础。
（2）在赔偿项目方面，治疗工伤费用若符合相关目录，由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗资金。
（3）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，维持了伤者在此期间的经济收入。
（4）存在生活自理障碍的，根据不同等级由工伤保险基金支付生活护理费，体现了对伤者生活的关怀。
（5）根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。
（6）解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
律师解答
（一）申请认定工伤：在骨折事故发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
（三）获取赔偿：根据上述提到的赔偿项目和标准，分别从工伤保险基金和单位处获取相应赔偿。若与单位就赔偿产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.单位骨折工伤赔偿，要先认定工伤并进行劳动能力鉴定。
2.治疗费用符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，单位按月付原工资福利。
4.有生活自理障碍，按等级由基金付护理费。
5.按鉴定等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
6.解除或终止劳动关系，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
结论：
单位骨折工伤赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，包括医疗费用、停工工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，不同情况赔偿主体与标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于单位骨折工伤赔偿，首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定。在赔偿方面，治疗工伤且符合相关目录的费用从工伤保险基金支付，这保障了职工的医疗需求。停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。若存在生活自理障碍，按等级从工伤保险基金支付生活护理费。根据劳动能力鉴定等级会支付一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
单位骨折工伤赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿关键在于依据相关规定确定各赔偿项目及标准。
1.治疗工伤且费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，费用由工伤保险基金支付。这能保障伤者得到必要治疗，减轻经济负担。
2.停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持伤者正常生活水平。
3.经鉴定有生活自理障碍的，按不同等级从工伤保险基金获取生活护理费，助力伤者恢复生活自理能力。
4.依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，对伤者给予经济补偿。
5.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
建议单位及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，员工自身要积极配合，确保赔偿顺利进行。