律师解答
（一）用人单位方面，要杜绝使用虚假材料骗取工伤认定，若已骗得工伤认定，应及时配合社会保险行政部门退还已支付的工伤保险待遇，避免面临2倍以上5倍以下罚款，更要避免因情节严重而被追究刑事责任。
（二）劳动者需如实提供工伤认定相关材料，不能故意隐瞒、伪造材料。若已存在此类骗取行为，停止享受工伤保险待遇，及时退还骗取的工伤保险基金支出，避免被罚款和追究刑事责任。
（三）社会保险行政部门工作人员应认真履行职责，避免玩忽职守、滥用职权。若导致错误认定被推翻，要接受依法给予的处分，避免犯罪被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
律师解答
工伤认定书被推翻，不同主体需承担不同法律责任。用人单位以虚假材料骗得认定，社会保险行政部门责令退还已支付待遇，并处2倍以上5倍以下罚款，情节严重构成犯罪追究刑责。劳动者故意隐瞒、伪造材料骗取认定，劳动保障行政部门可停其待遇，骗保的责令退还，处2倍以上5倍以下罚款，情节严重涉犯罪追究刑责。社会保险行政部门工作人员因玩忽职守等导致错误认定被推翻，依法给予处分，构成犯罪追究刑责。
解决措施和建议：
1.用人单位应诚信申报，建立内部审核机制，确保申报材料真实。
2.劳动者应如实提供信息，增强法律意识，认识骗保后果。
3.社会保险行政部门加强人员培训，提高业务能力和责任意识，完善审核流程。
律师解答
结论：
工伤认定书被推翻时，用人单位、劳动者、社会保险行政部门工作人员需按不同情形承担相应法律责任。
法律解析：
若用人单位以虚假材料等手段骗得工伤认定，社会保险行政部门会责令其退还已支付的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重构成犯罪的要依法追究刑事责任。劳动者故意隐瞒、伪造材料等骗取工伤认定，劳动保障行政部门可停止其享受工伤保险待遇，骗取工伤保险基金支出的，社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款，情节严重涉嫌犯罪的追究刑事责任。社会保险行政部门工作人员因玩忽职守、滥用职权等导致错误认定被推翻，会依法给予处分，构成犯罪的追究刑事责任。若遇到工伤认定及相关法律责任的疑惑，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位方面，若采取虚假材料等不正当手段骗得工伤认定，社会保险行政部门会责令其退还已支付的工伤保险待遇，同时处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。若情节严重构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（2）劳动者若故意隐瞒、伪造材料骗取工伤认定，劳动保障行政部门可停止其享受工伤保险待遇。若骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。情节严重涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
（3）社会保险行政部门工作人员因玩忽职守、滥用职权等导致错误认定被推翻，会依法给予处分，构成犯罪的，追究刑事责任。
提醒：各方在工伤认定过程中都应遵守法律规定，如实提供材料。一旦发现有违规行为，都将面临法律制裁，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
若工伤认定书被推翻，不同主体需担责：
用人单位以虚假材料骗工伤认定，社保行政部门责令退还待遇，处骗保金额2-5倍罚款；情节严重犯罪的，追究刑责。
劳动者故意隐瞒、伪造材料骗认定，劳保部门停其待遇；骗基金支出的，社保部门责令退还，处2-5倍罚款；涉嫌犯罪的，追究刑责。
社保部门人员因玩忽职守等致认定错误，依法处分；构成犯罪的，追究刑责。