律师解答
（一）若认为自身符合工伤认定情形，应及时告知用人单位，由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好申请工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。
（四）若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
1.工伤认定需综合多种情形判断。在工作过程中因工作原因受伤害、患职业病等应认定为工伤，如工作时间场所内因工作受事故伤、上下班非本人主责交通等事故伤等。部分情况可视同工伤，像工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤不属于工伤。
2.解决措施和建议：
-企业应加强安全培训和管理，降低工伤事故发生概率。
-劳动者要提高自身安全意识，严格遵守工作流程。
-一旦发生疑似工伤情况，及时收集证据，按规定申请工伤认定。
律师解答
结论：符合在工作中因工作原因受伤、患职业病、特定视同工伤情形的应认定为工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不属于工伤。
法律解析：依据法律规定，多种情形应认定为工伤，比如在工作时间和场所因工作受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；还有一些可视同工伤，像工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀引发的伤害，不被认定为工伤。这是为了保障劳动者合法权益的同时，维护公平合理的认定标准。若遇到工伤认定方面的问题，不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定有着明确的范围，涵盖了工作过程中的多种情形，包括工作时间和场所内因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，还有因工外出期间受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
（2）视同工伤的情况也有规定，比如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤。
（3）同时，法律明确排除了一些不属于工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
提醒：
发生疑似工伤情况应及时收集证据，且不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤指劳动者工作中因工作受伤或患职业病。像工作时因工作出事故、做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害、患职业病、因公外出受伤害、上下班非主责交通等事故受伤，都算工伤。
2.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公益受伤，可视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。