律师解答
1.开除员工赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除又分不同情形。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；在劳动者不能胜任工作等特定情形下合法解除，单位需支付经济补偿，计算标准同前。
解决措施与建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确界定严重违纪等情形，确保合法解除有依据。
2.处理开除事宜时，要收集充分证据，严格按法律程序操作。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
律师解答
法律分析：
（1）开除员工赔偿分违法和合法两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而在特定情形如劳动者不能胜任工作等情况下合法解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿计算方式相同。
提醒：
用人单位开除员工需明确法律规定，避免违法解除承担高额赔偿；劳动者要清楚自身权益，遇纠纷可咨询分析具体情况。
律师解答
（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除无需赔偿。
（三）特定合法解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
开除员工赔偿有两种情形：
违法解除时，单位要按经济补偿标准两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法解除时，若员工有严重违纪等过错，单位不用赔偿。特定情形合法解除，如员工不胜任工作，单位应支付经济补偿，算法同上。
律师解答
结论：
开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中劳动者有过错无需赔偿，特定情形合法解除则支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错情形，用人单位无需赔偿；而像劳动者不能胜任工作等特定合法解除情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。若遇到开除员工赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议和解决方案。