律师解答
结论：
劳务合同受民法典合同编调整，有约定按约定赔偿，没约定则赔偿实际损失，守约方需对损失举证。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，受民法典合同编调整。若劳务合同明确约定了单方解除的赔偿方式和金额，违约方应按照约定进行赔偿。当合同未作约定时，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失是因对方解约而额外支出的费用，间接损失是可得利益损失，但主张间接损失要符合可预见规则，即违约方在订立合同时能够预见到该损失。在实际操作中，守约方要对损失范围和金额承担举证责任。如果在劳务合同履行中遇到违约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳务合同与劳动合同不同，由民法典合同编调整，赔偿按合同约定执行。若约定了单方解除的赔偿方式和金额，违约方要依约赔偿。
2.若合同未约定，守约方可要求违约方赔偿实际损失，含直接和间接损失。直接损失如额外支出费用，间接损失如可得利益损失，但要符合可预见规则。
3.实践中，守约方需对损失范围和金额进行举证。
律师解答
1.劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同不同，赔偿标准按合同约定执行。若合同明确约定单方解除的赔偿方式与金额，违约方必须按约定赔偿，这体现了合同约定的重要性和约束力。
2.若合同未约定赔偿，守约方可要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失是因对方解约而额外支出的费用，间接损失则是可得利益损失，但间接损失主张要符合可预见规则，也就是违约方订立合同时能预见该损失。
3.实践中，守约方需对损失范围和金额进行举证。为避免纠纷，签订劳务合同时应明确约定单方解除的赔偿方式和金额。若合同未约定，守约方要注意收集和保存能证明损失的证据，以保障自身权益。
律师解答
（一）合同有约定时，按合同约定的单方解除赔偿方式与金额，由违约方进行赔偿。比如合同写明违约需支付一定数额违约金，违约方就按此数额赔偿。
（二）合同未约定时，守约方主张违约方赔偿实际损失。直接损失方面，要留存好因对方解约额外支出费用的相关票据等证据，像重新寻找合作方产生的差旅费等。间接损失方面，要证明违约方在订立合同时能预见该损失，如提供过往业务数据、市场行情分析等证明可得利益损失。同时，守约方需收集好能证明损失范围和金额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同存在差异，劳务合同由民法典合同编调整，其赔偿标准按合同约定执行。若合同明确规定了单方解除的赔偿方式和金额，违约方必须依照约定进行赔偿。
（2）当合同未约定赔偿事宜时，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，实际损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失例如因对方解约而额外产生的费用。
（3）间接损失包含可得利益损失，但主张间接损失要符合可预见规则，也就是违约方在订立合同时能够预见到该损失。并且在实践中，守约方需要对损失范围和金额承担举证责任。
提醒：
签订劳务合同时应明确约定单方解除的赔偿条款。主张间接损失时需确保符合可预见规则，并注意保留好相关损失的证据。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。