律师解答
开除员工赔偿分三种情形：
一是合法开除，无需赔偿。若员工严重违规，或因失职、舞弊给单位带来重大损失，单位可直接解除合同且无需补偿。
二是违法解除，需支付赔偿金。按经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
三是协商一致或法定情形解除，需支付经济补偿。如客观情况变导致合同无法履行，经协商未达成变更协议，补偿标准同上述经济补偿。
律师解答
结论：
开除员工赔偿分三种情况，合法开除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致或符合法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位合法开除员工无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当协商一致解除或符合如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且协商变更未达成协议等法定情形解除时，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一样。如果遇到开除员工赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）合法开除：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，单位有权利单方面解除劳动合同，并且无需向员工支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）违法解除：若单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商一致或法定情形解除：当出现如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更达成协议等情况时，单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
提醒：用人单位开除员工时应确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到被开除情况，要分清情形维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
开除员工赔偿分合法、违法、协商一致或符合法定情形三种情况。合法开除时，员工若严重违规、失职或营私舞弊致单位受损，单位可单方解约且无需赔偿。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商一致或符合法定情形解除，如客观情况变化致合同无法履行且协商无果，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
解决措施与建议：
1.单位应完善规章制度，明确严重违规等情形界定，避免误判导致违法解除。
2.遇到需解除合同情况，严格按法律规定流程操作，保留相关证据。
3.与员工友好协商，尽量达成一致解除，减少纠纷。
律师解答
（一）合法开除员工
企业需制定明确且合法的规章制度，对“严重违反”“重大损害”等情形作出清晰界定。同时，在日常管理中收集员工违规或失职的证据，以便在解除劳动合同时能证明自身行为合法。
（二）单位违法解除
若企业不小心违法解除劳动合同，应及时与员工沟通，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免纠纷升级。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商一致或法定情形解除
企业要积极与员工协商，提前说明解除合同的原因和补偿方案。按照法定标准支付经济补偿，保障员工合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。