律师解答
（一）对于一般工伤4级情况，应关注工伤保险赔偿规定，收集好医疗费用凭证等相关材料，按流程申请医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（二）若认为存在用人单位侵权行为，如故意不提供安全防护设备导致受伤，要收集能证明侵权行为存在、自身受损害以及两者之间存在因果关系的证据，通过民事诉讼程序主张精神损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
律师解答
1.工伤4级一般无单独精神赔偿，工伤赔偿遵循工伤保险规定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其目的是弥补身体损伤和收入损失，按劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。精神损害赔偿主要用于民事侵权领域，以侵权行为为前提。
2.若工伤事故中存在用人单位侵权行为，如故意不提供安全防护设备致职工受伤，职工可在民事诉讼中主张精神损害赔偿。
3.建议职工遭遇工伤时，先按工伤保险流程申请赔偿。若发现用人单位有侵权行为，收集相关证据，通过民事诉讼程序争取精神损害赔偿。同时，用人单位应加强安全管理，提供必要的安全防护设备，避免侵权行为发生。
律师解答
结论：
一般工伤4级没有单独精神赔偿，工伤赔偿按工伤保险规定执行；若工伤事故中用人单位存在侵权行为，职工可在民事诉讼中主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险规定，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，其目的在于弥补职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的身体损伤和收入损失，赔偿标准依据劳动能力鉴定结果确定。而精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，需以侵权行为存在为前提。通常工伤补偿并不包含单独的精神赔偿。然而，若在工伤事故中，用人单位存在侵权行为，如故意不提供安全防护设备致职工受伤，职工可通过民事诉讼主张精神损害赔偿，但要满足侵权责任构成要件并通过民事诉讼程序实现。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，工伤4级按照工伤保险相关规定进行赔偿，不涉及单独的精神赔偿，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补身体损伤和收入损失。
（2）精神损害赔偿适用于民事侵权领域，以存在侵权行为为前提。
（3）若工伤事故中存在用人单位的侵权行为，如故意不提供安全防护设备致职工受伤，职工可在民事诉讼中主张精神损害赔偿，但需满足侵权责任构成要件，并通过民事诉讼程序实现。
提醒：
工伤赔偿和精神损害赔偿适用不同情形，若怀疑存在用人单位侵权情况，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
1.一般来说，4级工伤没有单独的精神赔偿。工伤赔偿遵循工伤保险规定，包含医疗费、停工留薪期工资等。精神损害赔偿用于民事侵权领域，要有侵权行为才行。
2.工伤补偿主要弥补身体损伤和收入损失，按劳动能力鉴定结果定赔偿标准。
3.若工伤事故中用人单位有侵权行为，如故意不提供安全防护设备致职工受伤，职工可在民事诉讼中主张精神损害赔偿，但需满足侵权责任要件，并走民事诉讼程序。