律师解答
结论：
4级尘肺病赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，用人单位未参保则由其支付费用，具体数额受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，尘肺病作为职业病，职工患4级尘肺病时，可获得相应赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级伤残为21个月本人工资；还会按月支付伤残津贴，4级伤残为本人工资的75%。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未参加工伤保险，就需按规定支付相关费用。不过具体赔偿数额因本人工资、当地社保政策等因素而有所不同。如果对4级尘肺病赔偿还有其他疑问，或者遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。
律师解答
1.尘肺病是职业病，4级尘肺病赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：工伤保险基金支付21个月本人工资的一次性伤残补助金；每月按本人工资75%发伤残津贴。退休后停发津贴，按规定领养老金，若低于津贴，基金补差价。
3.单位没买工伤保险，由单位支付费用。赔偿数额受本人工资、当地社保政策影响。
律师解答
1.4级尘肺病作为职业病，赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含多方面。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，4级伤残为21个月本人工资；按月支付伤残津贴，4级伤残为本人工资的75%；工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付费用。具体赔偿数额受本人工资、当地社保政策等因素影响。
3.建议劳动者发现患尘肺病后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工参加工伤保险，降低自身风险。若遇到赔偿纠纷，可通过合法途径维权。
律师解答
（一）劳动者需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定尘肺病等级及后续赔偿依据。
（二）若用人单位参加了工伤保险，劳动者可按规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等赔偿。达到退休年龄后按规定享受养老保险待遇，待遇低时由工伤保险基金补足。
（三）若用人单位未参加工伤保险，劳动者有权要求用人单位按规定支付各项赔偿费用。
（四）在计算赔偿数额时，要关注本人工资情况以及当地社保政策的具体规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
法律分析：
（1）尘肺病被认定为职业病且达到4级后，赔偿要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键环节。
（2）赔偿项目包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，4级伤残是21个月的本人工资。
（3）还包括按月支付的伤残津贴，同样由工伤保险基金支出，4级伤残为本人工资的75%。
（4）工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（5）若用人单位未参加工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。同时，具体赔偿数额受本人工资、当地社保政策等因素影响。
提醒：
尘肺病赔偿涉及多方面因素，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。