律师解答
结论：
待岗解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据法律规定，待岗解除劳动合同有明确的赔偿计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是待岗期间工资明显降低，实践里可能采用正常出勤月工资计算。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金在此基础上按经济补偿标准的二倍计算。若遇到待岗解除劳动合同赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
律师解答
1.待岗解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗工资低，可能按正常出勤月工资算。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
律师解答
待岗解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
1.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗期间工资显著降低，实践中可能以正常出勤月工资计算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议用人单位严格依法计算赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遭遇不合理赔偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
（一）待岗解除劳动合同赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资确定：通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗期间工资显著降低，实践中可能按正常出勤月工资算。
（三）高工资劳动者补偿限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
法律分析：
（1）待岗解除劳动合同的赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资大幅降低，实践中会以正常出勤月工资计算。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
待岗解除劳动合同赔偿计算较复杂，不同情况结果有别，建议咨询进一步分析。