律师解答
（一）若职工因工致残，应及时进行伤残等级鉴定，以便按对应标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。比如一级伤残可获27个月本人工资。
（二）当五至十级伤残职工要与用人单位解除或终止劳动关系时，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障后续医疗。
（三）同样在五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，可向用人单位索要一次性伤残就业补助金，弥补再就业可能受的影响。
（四）职工因工死亡，其近亲属要留存好相关证明材料，按规定申领上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤保险一次性待遇是保障职工权益的重要制度，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金，为因工致残或死亡的职工及其家属提供经济支持。
2.解决措施与建议：
-职工应及时了解工伤保险政策，在发生工伤后按规定申请待遇，确保自身权益。
-用人单位要依法参加工伤保险，按时足额缴费，在职工发生工伤时积极协助其申请待遇，特别是支付一次性伤残就业补助金。
-社保部门应加强政策宣传，简化申请流程，提高审核效率，确保各项待遇及时发放。
律师解答
结论：
工伤保险一次性待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险一次性待遇旨在保障因工受伤或死亡职工及其近亲属的权益。一次性伤残补助金按职工伤残等级，由工伤保险基金按标准支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金针对五至十级伤残职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付以保障后续医疗。一次性伤残就业补助金同样是五至十级伤残职工在上述情况下，由用人单位支付，补偿再就业可能受的影响。一次性工亡补助金则是职工因工死亡时，其近亲属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若您在工伤保险一次性待遇方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对因工致残职工的基本补偿，按伤残等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残的分级保障。
（2）一次性工伤医疗补助金为五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系后，提供后续医疗费用支持，保障职工医疗权益。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到伤残职工再就业可能面临困难，给予一定经济补偿。
（4）一次性工亡补助金给予因工死亡职工近亲属，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为其家庭提供经济支撑。
提醒：申请工伤保险一次性待遇需按规定程序进行，注意各待遇申请的时间节点和条件，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.一次性伤残补助金：职工因工致残，工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月。
2.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付，保障后续医疗。
3.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系，单位支付，补偿再就业可能受的影响。
4.一次性工亡补助金：职工因工死亡，近亲属能领上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。