律师解答
（一）员工应知晓工伤认定虽不直接影响赔偿标准，但仍要及时申请认定，避免因时间过长导致证据缺失等问题影响认定结果。
（二）治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若构成伤残，要及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应待遇。
（五）当劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.工伤认定时间的确不直接影响赔偿标准，赔偿标准主要取决于劳动能力鉴定等级等因素。
2.治疗工伤费用若符合相关目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.经鉴定构成伤残的，不同等级享受不同待遇，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议员工遭遇工伤及时申请认定，按规定程序进行劳动能力鉴定。企业应积极配合员工认定，依法支付相应待遇，确保员工权益。
律师解答
结论：
工伤认定时间不影响赔偿标准，赔偿依据劳动能力鉴定等级等因素确定，不同情况有不同赔偿方式和标准。
法律解析：
工伤赔偿标准不受认定时间影响，而是主要看劳动能力鉴定等级等。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位按月支付。经鉴定构成伤残的，按不同等级享受待遇，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级是18个月。劳动合同期满或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果对工伤赔偿的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定时间与赔偿标准无直接关联，赔偿标准主要取决于劳动能力鉴定等级等要素。
（2）治疗工伤的费用，若符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付。
（3）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
（4）经鉴定构成伤残的，不同伤残等级享受不同待遇，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残则是18个月本人工资。
（5）劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定需及时申请，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
律师解答
1.工伤认定时间不影响赔偿标准，赔偿主要依据劳动能力鉴定等级等确定。
2.治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
4.构成伤残的，按不同等级享受待遇，如十级为7个月本人工资，五级为18个月。
5.合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。