律师解答
（一）因工伤职工身体状况变化无法适应现岗位，用人单位可合理调岗，但要遵循合理、必要原则，与职工协商，保证新岗位劳动强度等与职工身体状况相符。
（二）若用人单位调岗目的不合理，如恶意逼迫职工离职，职工有权拒绝。
（三）若劳动合同对调岗有明确约定，按约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.工伤调岗1年后能否再调岗要视具体情形而定。合理且合法的调岗才被允许，同时需与职工充分沟通协商。
2.若工伤职工身体状况改变，无法适应现岗位，用人单位可合理调岗，要遵循合理必要原则，新岗位的劳动强度和工作条件应与职工身体状况相符。
3.若用人单位出于恶意逼迫职工离职等不合理目的调岗，职工有拒绝的权利。
4.若劳动合同对调岗有明确约定，则按约定执行。
5.用人单位再次调岗不具备合理性、合法性，且未与职工充分沟通，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工伤调岗1年后能否再调岗需具体判断，用人单位调岗要合理合法并与职工协商，职工有权拒绝不合理调岗，合同有约定则按约定执行，否则职工可维权。
法律解析：
在工伤调岗1年后再次调岗的问题上，法律有明确要求。如果工伤职工身体状况改变，不能适应现岗位，用人单位可合理调岗，但要遵循合理、必要原则，新岗位的劳动强度和工作条件等需与职工身体状况相匹配。若用人单位出于恶意逼迫职工离职等不合理目的调岗，职工有拒绝的权利。若双方劳动合同对调岗有明确约定，就应按照约定执行。这是因为用人单位的调岗行为需具备合理性和合法性，并且要与职工充分沟通协商。如果用人单位未做到这些，职工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在工伤调岗方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）工伤调岗1年后能否再调岗要依具体情形而定。当工伤职工身体状况改变，不能适应现岗位时，用人单位可合理调岗，不过要遵循合理、必要原则，且和职工协商一致，新岗位的劳动强度、工作条件等要与职工身体状况相匹配。
（2）若用人单位出于恶意逼迫职工离职等不合理目的调岗，职工有拒绝的权利。
（3）若双方劳动合同对调岗有明确约定，应当按照约定执行。用人单位再次调岗需具备合理性、合法性，还要和职工充分沟通协商。
提醒：
职工遇到不合理调岗，要及时收集证据。不同的工伤调岗情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤调岗1年后能否再调岗，要视具体情况。若职工身体变化无法适应现岗位，单位可合理调岗，需遵循合理必要原则，和职工协商，新岗位要契合职工身体状况。
2.若单位为逼职工离职等不合理目的调岗，职工可拒绝。
3.若合同对调岗有约定，按约定执行。单位调岗要合理合法，与职工充分沟通，否则职工可通过劳动仲裁维权。